小島 夏美（25歳）
販売スタッフ → 一般事務
学習ストーリー
佐々木 芽衣さん本人の学習設計の語り
業務フロー、改善提案、会議運営を学び、引き継ぎ資料と手順書を整える。
佐々木 芽衣の学習プラン
派遣事務 → 事務リーダー
最終更新: 2026-08-27
プロフィール / 経歴
複数社で入力、ファイリング、電話対応を経験。担当作業は安定しているが、改善提案や後輩育成の経験が少ない。
きっかけ・モチベーション
「単発の作業者ではなく、チームの事務品質を上げるリーダーになりたい。」
現在の課題
- 自分の作業品質を、チーム全体の標準に広げる必要がある
スキルギャップ
現在のスキル水準と事務リーダーに必要な水準を並べ、何を伸ばすべきかを可視化しています。
データ入力 4/5
ファイル管理 4/5
埋めるべきギャップ
業務フロー理解 業務改善 会議準備 タスク管理 社内コミュニケーション
最初の3冊（ここから始める）
迷ったらこの順番で読むのが推奨。基礎 → 実践 → 視座を上げる、という流れで構成されています。
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なぜこの本か
業務手順を見直す視点を得るため。
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なぜこの本か
改善提案を筋道立てるため。
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なぜこの本か
チーム内の役割分担を理解するため。
学習プラン全体像
5
ヶ月
週5
時間
2
フェーズ
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Phase 1: 改善の型
10週間フロー、手順書
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Phase 2: リード準備
10週間会議、育成
似た背景のペルソナ
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