山中 葵（27歳）
採用アシスタント → 人事事務
学習ストーリー
井上 美咲さん本人の学習設計の語り
研修運営の強みを活かし、社員情報、入退社、HRデータ整理を学ぶ。
井上 美咲の学習プラン
研修運営担当 → 人事事務
最終更新: 2026-09-08
プロフィール / 経歴
研修日程、会場、参加者管理を担当。運営は得意だが、人事手続きやHRデータの扱いが限定的。
きっかけ・モチベーション
「研修運営から人事事務全体へ広げ、従業員体験を支える役割になりたい。」
現在の課題
- イベント運営目線から、継続的な人事データ管理へ広げる必要がある
スキルギャップ
現在のスキル水準と人事事務に必要な水準を並べ、何を伸ばすべきかを可視化しています。
研修運営 4/5
社内コミュニケーション 4/5
埋めるべきギャップ
社員情報管理 入退社手続き 勤怠管理 HRデータ整理 個人情報管理
最初の3冊（ここから始める）
迷ったらこの順番で読むのが推奨。基礎 → 実践 → 視座を上げる、という流れで構成されています。
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なぜこの本か
研修参加データを改善に使うため。
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なぜこの本か
HRデータを集計する基礎を作るため。
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なぜこの本か
案内文と手順書を整えるため。
学習プラン全体像
4
ヶ月
週5
時間
2
フェーズ
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Phase 1: 人事情報
8週間社員情報、入退社
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Phase 2: HRデータ
8週間研修、勤怠、改善
似た背景のペルソナ
同じ職種・近いレベル感を目指す他のペルソナです。学習プランや読む順番のバリエーションとして参考にしてください。
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井上 美咲さんの学習プランは「人事事務」を目指す一例です。 職種全体のロードマップ・必要スキル・代表的な書籍は専用ページで体系的に確認できます。
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