山中 葵（27歳）
採用アシスタント → 人事事務
学習ストーリー
田村 圭介さん本人の学習設計の語り
勤怠、入退社、給与補助、個人情報管理を補い、社員からの問い合わせに正確に対応できる状態を目指す。
田村 圭介の学習プラン
総務事務 → 人事事務
最終更新: 2026-09-09
プロフィール / 経歴
備品、社内問い合わせ、福利厚生窓口を担当。人に関する相談は多いが、人事データや入退社手続きの経験は少ない。
きっかけ・モチベーション
「総務での社内対応経験を、人事領域の運用品質向上に活かしたい。」
現在の課題
- 制度に関する問い合わせで自己判断せず、確認フローを守る必要がある
スキルギャップ
現在のスキル水準と人事事務に必要な水準を並べ、何を伸ばすべきかを可視化しています。
社内問い合わせ対応 4/5
文書管理 3/5
埋めるべきギャップ
勤怠管理 給与補助 労務基礎 社員情報管理 個人情報管理
最初の3冊（ここから始める）
迷ったらこの順番で読むのが推奨。基礎 → 実践 → 視座を上げる、という流れで構成されています。
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なぜこの本か
手続きの滞留を見つけるため。
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なぜこの本か
人事・総務・各部門の役割を整理するため。
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なぜこの本か
社内案内文を分かりやすく書くため。
学習プラン全体像
5
ヶ月
週5
時間
2
フェーズ
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Phase 1: 労務基礎
10週間勤怠、給与補助
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Phase 2: 社員情報
10週間データ、個人情報
似た背景のペルソナ
同じ職種・近いレベル感を目指す他のペルソナです。学習プランや読む順番のバリエーションとして参考にしてください。
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田村 圭介さんの学習プランは「人事事務」を目指す一例です。 職種全体のロードマップ・必要スキル・代表的な書籍は専用ページで体系的に確認できます。
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