田村 圭介（32歳）
総務事務 → 人事事務
学習ストーリー
山中 葵さん本人の学習設計の語り
社員情報、入退社、勤怠、個人情報管理を学び、採用から入社後まで一連の流れを理解する。
山中 葵の学習プラン
採用アシスタント → 人事事務
最終更新: 2026-09-09
プロフィール / 経歴
面接日程調整と候補者連絡を担当。採用補助はできるが、勤怠や入退社など人事事務全体は未経験。
きっかけ・モチベーション
「採用だけでなく、人事運用全体を支える事務スキルを身につけたい。」
現在の課題
- 候補者対応から、社員情報を継続管理する視点へ広げる必要がある
スキルギャップ
現在のスキル水準と人事事務に必要な水準を並べ、何を伸ばすべきかを可視化しています。
採用補助 4/5
社内コミュニケーション 3/5
埋めるべきギャップ
勤怠管理 入退社手続き 社員情報管理 個人情報管理 HRデータ整理
最初の3冊（ここから始める）
迷ったらこの順番で読むのが推奨。基礎 → 実践 → 視座を上げる、という流れで構成されています。
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なぜこの本か
人事手続きの期限管理を学ぶため。
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なぜこの本か
社員情報を正確に整理するため。
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なぜこの本か
部門との確認を進めるため。
学習プラン全体像
5
ヶ月
週5
時間
2
フェーズ
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Phase 1: 人事手続き
10週間入退社、社員情報
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Phase 2: 運用改善
10週間HRデータ、問い合わせ
似た背景のペルソナ
同じ職種・近いレベル感を目指す他のペルソナです。学習プランや読む順番のバリエーションとして参考にしてください。
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山中 葵さんの学習プランは「人事事務」を目指す一例です。 職種全体のロードマップ・必要スキル・代表的な書籍は専用ページで体系的に確認できます。
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