村上 陽菜（26歳）
一般事務 → 総務事務
学習ストーリー
小林 蓮さん本人の学習設計の語り
施設管理、契約事務、ベンダー対応、予算管理補助を学び、現場感のある総務担当を目指す。
小林 蓮の学習プラン
店舗設備管理補助 → 総務事務
最終更新: 2026-09-11 
プロフィール / 経歴
店舗の備品・設備点検を担当。現場対応は得意だが、契約事務や社内ルール文書化の経験は少ない。
きっかけ・モチベーション
「現場設備の知識を活かし、会社全体の施設・備品管理を支える総務へ移りたい。」
現在の課題
- 現場判断と契約・社内ルールの確認を切り分ける必要がある
スキルギャップ
現在のスキル水準と総務事務に必要な水準を並べ、何を伸ばすべきかを可視化しています。
施設管理 3/5
備品管理 4/5
埋めるべきギャップ
契約事務 文書管理 予算管理補助 社内ルール運用 部門調整
最初の3冊（ここから始める）
迷ったらこの順番で読むのが推奨。基礎 → 実践 → 視座を上げる、という流れで構成されています。
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なぜこの本か
設備対応の優先順位を考えるため。
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なぜこの本か
ベンダーや社内部門との調整を学ぶため。
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なぜこの本か
備品・設備データを管理するため。
学習プラン全体像
5
ヶ月
週5
時間
2
フェーズ
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Phase 1: 施設と契約
10週間施設、契約、ベンダー
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Phase 2: 管理と改善
10週間予算、改善
似た背景のペルソナ
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