山中 葵（27歳）
採用アシスタント → 人事事務
学習ストーリー
阿部 香織さん本人の学習設計の語り
HRデータ、業務改善、社内ルール運用を学び、問い合わせ対応と手続きを標準化する。
阿部 香織の学習プラン
人事総務リーダー → HR Ops担当
最終更新: 2026-09-08
プロフィール / 経歴
人事総務を幅広く担当。現場対応はできるが、手続きや問い合わせが属人化し、HRデータ活用が進んでいない。
きっかけ・モチベーション
「経験に頼る運用から、データと手順で回る人事事務へ変えたい。」
現在の課題
- 人事判断は専門確認を残しつつ、運用だけを標準化する線引きが必要
スキルギャップ
現在のスキル水準とHR Ops担当に必要な水準を並べ、何を伸ばすべきかを可視化しています。
入退社手続き 4/5
労務基礎 4/5
埋めるべきギャップ
HRデータ整理 業務改善 個人情報管理 研修運営 社内コミュニケーション
最初の3冊（ここから始める）
迷ったらこの順番で読むのが推奨。基礎 → 実践 → 視座を上げる、という流れで構成されています。
-
なぜこの本か
HRデータを運用改善に使うため。
-
なぜこの本か
手続き変更を社内に定着させるため。
-
なぜこの本か
属人化した手続きを見直すため。
学習プラン全体像
6
ヶ月
週4
時間
2
フェーズ
-
Phase 1: HR Ops基礎
12週間手続き、データ
-
Phase 2: 定着化
12週間変更、会議
似た背景のペルソナ
同じ職種・近いレベル感を目指す他のペルソナです。学習プランや読む順番のバリエーションとして参考にしてください。
人事事務のロードマップへ
阿部 香織さんの学習プランは「人事事務」を目指す一例です。 職種全体のロードマップ・必要スキル・代表的な書籍は専用ページで体系的に確認できます。
人事事務のロードマップを見る →